¿Inviertes en la Salud de tus trabajadores? Deberías…

Resulta casi imposible que, a lo largo de un año, no se haya producido al menos dos o tres bajas laborales en tu empresa por motivos de Salud. Parece inevitable que esto se produzca. Otras circunstancias por las que se producen bajas laborales vienen derivadas de accidentes. En este sentido, un buen sistema de Prevención de Riesgos Laborales puede lograr que se reduzcan a un mínimo impacto, siendo los accidentes mínimos y leves.

Sin embargo, cuando hablamos de Salud, nos parece incontrolable e impredecible saber cuándo un trabajador puede enfermar, las causas que originan la enfermedad y el coste por baja laboral de un trabajador enfermo. La conciencia en España de instaurar Políticas de Salud en la empresa es menor que la de implantar un Sistema de Prevención de Riesgos laborales.

¿Por qué? ¿Son más recurrentes las bajas por enfermedad común o por accidente laboral? Si lo analizas bien, verás que la mayoría de bajas laborales se producen en tu empresa son por decaimiento de la Salud de los trabajadores: estrés, mala alimentación y malos hábitos, defensas inmunológicas vulnerables, virus… y no por accidentes laborales.


Algunas cifras de 2017 sobre el Coste de no invertir en Salud en la empresa son alarmantes:

  • El coste por bajas laborales en 2017 ha alcanzado la cifra más alta en seis años.
  • El coste por absentismo laboral fue de 76.751 millones de euros.
  • El coste por absentismo laboral obtuvo un crecimiento del 11,01% respecto de 2016.
  • El coste directo en las empresas ha sido de más de 6.200 millones de euros.
  • El coste de oportunidad, en términos de la producción de bienes y servicios que se dejaron de producir y prestar ascienden a más de 63.800 millones de euros.

Preocupante, ¿verdad?

Si has sentido que tus trabajadores enferman de manera recurrente produciendo al menos una semana de retraso en el trabajo, la sobrecarga del resto de compañeros que tratan de cubrir la falta y te planteas actuar para evitar que esto se produzca, debes incluir una Política de Salud en la empresa.

¿En qué consiste un Sistema de Salud Activa, Política de Salud en la empresa o Programa Wellness Corporativo?

Se trata de instaurar un Sistema Estratégico de Gestión de los Recursos Humanos basándose en el desarrollo del bienestar físico, emocional y espiritual de los trabajadores en relación con el puesto y la empresa. Con el apoyo de un mentor, consultor o coach se estudiará y analizará las necesidades de la empresa para lograr aumentar el rendimiento, la productividad y la felicidad en el trabajo.

Además, se instaurarán programas de actividad física, emocional, espiritual y mental para el desarrollo de las capacidades de los trabajadores que serán evaluados por el consultor wellness y que se estudiarán con Dirección para buscar el desarrollo y la felicidad de los trabajadores incrementando los valores de productividad y rendimiento en el trabajo.

Feel Good in Companies es una empresa experta en liberar el potencial del capital humano para ponerlo, de una manera saludable, al servicio de la empresa. La finalidad de Feel Good in Companies es aumentar la totalidad de las capacidades de los trabajadores y potencialidades en beneficio de ellos mismos y, como consecuencia, del negocio.

QUIERO INFORMACIÓN PARA INSTAURAR UNA POLÍTICA DE SALUD FEEL GOOD

7 beneficios que produce el desarrollo de la salud de los empleados dentro la empresa.

Como expertos en el desarrollo de Políticas Wellness Corporativas podemos destacar siete beneficios directos que produce instaurar una Política de Salud en la empresa basada en el bienestar y la felicidad de los trabajadores. Sin embargo, las empresas, son capaces de relacionar a este Programa un gran número de beneficios indirectos.

Para comenzar, enumeraremos los siete beneficios directos que produce la activación de un Programa Wellness Corporativo:

  1. Reducción del riesgo de accidentes específicos del puesto y en el trayecto. El fortalecimiento de la mente, el cuerpo, el espíritu y las emociones hacen que se produzcan menos número de fallos humanos y despistes que pueden acabar en accidentes.
  2. Aumento de la motivación y orgullo de pertenencia a la organización.
  3. Mejora las relaciones del trabajo y gestión de proyectos. Agudiza la escucha activa, la empatía con el cliente y los proveedores.
  4. Mejora el rendimiento psíquico de los empleados. Esto conlleva el aumento de la productividad, la creatividad individual y la adaptación al cambio.
  5. Mejora de manera general los indicadores relacionados con estrés y se disminuye la presión laboral.
  6. Mejora la lealtad de los trabajadores frente al empresario y la empresa.
  7. El coste de la práctica es cero y el coste en la implantación es moderado. Mucho menor que las pérdidas operativas y el coste por absentismo.

Apostar por la formación y el desarrollo de una política de Salud Feel Good in Companies en la empresa ofrece a los empleados:

Priorización | Memorización | Capacidad de hablar en público | Adaptación al cambio | Creatividad | Gestión de las emociones | Toma de decisiones | Saber soltar | Calma | Disminución de las adicciones | Auto estima | Confianza | Gestión de las Relaciones con los Demás | Calidad del Sueño | Disminución de los trastornos músculos esqueléticos | Escucha Activa | Concentración.


Transformaciones y beneficios esperados en los trabajadores:

  • Mejor ambiente laboral y dialogo social más sereno.
  • Óptima gestión de los proyectos y relaciones con clientes/proveedores.
  • Más fidelidad hacia la empresa, y orgullo de pertenencia.
  • Mayor creatividad, y capacidad de innovación.
  • Aumento del rendimiento a un nivel de esfuerzo o agotamiento humano más bajo.
  • Baja del riesgo de accidentes. Presentismo alto.

Resultado de implantar una Política de Salud para la empresa:

  • Crecimiento drástico de la productividad.
  • Diferenciación competitiva.
  • Aumenta el compromiso de los trabajadores.
  • Favorece la captación de talento.
  • Integrada con las Políticas de Calidad de la Empresa, la Responsabilidad Social Corporativa y la Prevención de Riesgos Laborales.
  • Aumento de la facturación.

Feel Good in Companies dispone del mejor sistema de implantación de Política de Salud Activa.

Tanto la formación como la Política de Salud Feel Good son muy rentables para las empresas por el simple hecho que no hay coste de inversión, no necesita infraestructura especial y se adapta a los horarios de la empresa.

  • Costes de inversión 

0 Euros, no se necesita ninguna infraestructura especial para realizar la Política de Salud Feel Good ya que sólo se requiere del uso de los espacios de la empresa (sala de reunión, despachos, espacio exterior si el tiempo lo permite, etc).

  • Coste de operación relacionado con la Política de Salud Feel Good 

El profesor/coach será pagado a través del crédito anual de formación que dispone la empresa por cada trabajador. A través de este crédito es posible instaurar una Política de Salud, implantando clases regulares en la semana para grupos de hasta 20 trabajadores a razón de dos veces a la semana.

  • Horarios de práctica 

En cuanto a los horarios, se ofrece la posibilidad de usar los tiempos de medio día o pausas, o bien ofrecer las sesiones fuera de las horas del trabajo.

De este modo, Feel Good in Companies planteará de una manera fácil, práctica y con beneficios directos una Política de Salud en la Empresa. Tu negocio conocerá mejores resultados económicos y productivos gracias a conseguir la máxima motivación y potencial de tus trabajadores.

¿Te animas?

QUIERO UNA POLÍTICA DE SALUD FEEL GOOD PARA MI EMPRESA
By | 2018-03-08T19:48:37+00:00 marzo 1st, 2018|